مقاله رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری
مقاله رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 21 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 7
رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 7 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
سازمان ها برای اینکه در جهان رقابتی امروز بقا پیدا کنند و بتوانند به موفقیت نائل شوند، باید به منابع انسانی و نوآوری‌های آنان توجه کنند. یکی از عوامل کلیدی در نوآوری، نقشی است که رهبر در این فرایند ایفا می کند. رهبران با کمک نگرش و رفتارشان، می توانند تاثیرات عمده ای بر منابع انسانی و در نتیجه فرایند نوآوری بگذارند.
هدف این مقاله، ارائه راهکارهایی به رهبران در زمینه پرورش خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان و مدیریت آن در سازمان است. سه عملیات عمده ای که توسط رهبران برای توسعه نوآوری باید انجام شود، عبارتند از: مدیریت فرایندهای نوآوری، توسعه و اجرای استراتژی نوآوری و ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان.
کلید واژه ها: نوآوری، خلاقیت، رهبری، منابع انسانی.
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- نوآوری و اهمیت آن
3- اهمیت نقش رهبری در نوآوری
4- مسئولیت های رهبری برای تشویق نوآوری
4- 1- ایجاد یک دورنما
4- 2- توسعه شایستگی ها برای نوآوری
4- 3- ایجاد و نگهداری از یک فرهنگ نوآوری
4- 4- تسهیل دسترسی به عقیده رهبران
4- 5- تضمین جریان اطلاعات
4- 6- ایجاد فرایندهای نوآوری نظام مند (سیستماتیک)
4- 7- توسعه استراتژی های نوآوری
4- 8- ایجاد پرتفوی نوآوری
4- 9- ایجاد جوامع متعهد
4- 10- حمایت از نوآوری
4- 11- تحصیل و تخصیص منابع
5- مداخله در رهبری نوآوری
6- نتیجه گیری
منابع و مآخذ
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : مقاله رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری , رهبری منابع انسانی برای نهادینه¬سازی نوآوری , نوآوری , خلاقیت , رهبری , منابع انسانی
