مقاله بررسی سازمان کارآفرین، سازمان برتر
مقاله بررسی سازمان کارآفرین، سازمان برتر
سازمان کارآفرین سازمان برتر از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 22 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
مسایل امروز سازمانها با راه حل های دیروز حل شدنی نیست.پیش بینی آینده مشکلات آتی را حل نمی کند بلکه باید برای پیش سازی آینده اقدام کرد.امروزه شرایط محیطی و قوائد بازی رقابت به حدی بی رحم،پیچیده ،پویا و نامطمئن گردیده که سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنائی مثل تغییر روشها، سیستمها،ساختار،تکنولوژی و غیره حیات و بقای بلند مدت خود را تضمین کنند.سیستم پیشنهادات نمی تواند افراد را خلاق کند،نمی تواند قابلیتهای غلط ذهنی آنها را مورد شناسایی قرار داده و اصلاح کند.کار گروهی افرادی که مدلهای ذهنی غلط و توسعه نیافته دارند در حقیقت کار گروهی نیست بلکه گروه کاری است.لذا سازمانهای امروزی باید انقلابی در اذهان مدیران و کارکنان خود به وجود آورند.بدین ترتیب نه تنها نقش سنتی مدیر،کارآمدی خود را از دست می دهد بلکه در چنین شرایطی عده ای به اثر بخشی اصول مدیریت به دید شک می نگرند اما اگر بخواهیم خوش بینانه به قضیه نگاه کنیم حداقل می توان اذعان داشت که امروزه سازمانها به کارآفرینان مدیر احتیاج دارند نه مدیران خوب ولایق یا حتی مدیران کارآفرین.امروزه سازمانها نمی توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کارآفرینانه بر رقبای کوچک،چابک،منعطف،نوآور،فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند.آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیدا کنند و بتوانند به راحتی،مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیتهای کارآفرینانه خود را به اجرا در آورند.
واژه های کلیدی:سازمان-کارآفرینی-سازمان کارآفرین
فهرست مطالب :
مقدمه
سازمان
مفهوم کارآفرینی
ریشه یابی مفهوم کارآفرینی
دوره اول(قرن 15و16میلادی):صاحبان پروژه های بزرگ
دوره دوم(قرن 17میلادی):مخاطره پذیری
دوره سوم(قرن 18و19 میلادی):تمایز کارآفرینان از دیگر بازیگران صحنه اقتصاد
دوره چهارم(دههای میانی قرن 20 میلادی):نوآوری
دوره پنجم(از اواخر دهه 1970میلادی تا کنون):رویکرد چند جانبه
ویژگی های کارآفرینان:
1- نیاز به توفیق یا توفیق طلبی
2- مرکز کنترل
3- تمایل به مخاطره پذیری
4- خلاقیت
5- نیاز به استقلال
6-تحمل ابهام
انواع کارآفرینی
ضرورت کارآفرینی در سازمان
سازمان کارآفرین
ویژگی های سازمان های کارآفرین
ابعاد سازمان کارآفرین
1- اندازه یا بزرگی سازمان
2- تکنولوژی سازمان
3- محیط:
4- فرهنگ
هدفها و استراتژی ها
مفهوم و اهمیت دورنما در سازمان کارآفرین
مقایسه سازمان های کارآفرین و غیر کارآفرین
انواع سازمان های کارآفرین
الف- سازمان تحت چالش کارآفرینی
ب- سازمان کارآفرینی تصادفی
ج- سازمان متمایل به کارآفرینی
د- سازمان کارآفرین
منابع انسانی در سازمان کارآفرین
1-خلق تصویری جدید
2-حمایت از نوآوران
3-نهادی کردن پدیده نوآوری
یادگیری در سازمان های کارآفرین
نتیجه گیری
منابع
.Need For Achievement
.Size
.Techmology
.Culture
